สารจากประธานเจ้าหน้าที่สำนักพัฒนาความยั่งยืนและสื่อสารองค์กร

บริษัทฯ ดำเนินงานตามแผนการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่สอดคล้องกับเป้าหมายความยั่งยืนของสหประชาชาติ (SDGs) ทั้ง 7 ข้อ ด้วยกลยุทธ์หลักองค์กรที่ครอบคลุม 3P คือ People, Planet และ Prosperity โดยพ.ศ.2568 บริษัทฯ ได้ทบทวนประเด็นสำคัญด้านความยั่งยืนและพิจารณาประเด็นที่ส่งผลกระทบสูงสุดต่อกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย (Critical Topic) 5 ประเด็น ได้แก่ 1. การจัดการของเสียและอาหารส่วนเกิน 2. การจัดการห่วงโซ่อุปทาน 3. สุขภาพและโภชนาการ 4. พลังงานและการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ 5. ความมั่นใจของลูกค้าในคุณภาพและความปลอดภัยของสินค้าและการบริการ เพื่อตอบสนองประเด็นสำคัญต่อผู้มีส่วนได้เสียได้อย่างครอบคลุม รวมทั้งบริษัทฯ ต้องพิจารณาแนวทางการดำเนินงานตลอดห่วงโซ่คุณค่าให้เกิดความสมดุลในระบบนิเวศ

People - ‘เสริมศักยภาพ’ คนและชุมชน บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของเรื่องสิทธิมนุษยชน และส่งเสริมความเท่าเทียมแก่คนในสังคม โดยได้ทบทวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence) เพื่อมั่นใจได้ว่าการดำเนินงานของบริษัทฯ ไม่ส่งผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า ตลอดจนพิจารณามาตรการป้องกันและเยียวยาเพื่อเตรียมพร้อมรับมือได้อย่างเหมาะสมและทันต่อสถานการณ์ โดยดำเนินการดังนี้

• ด้านพนักงาน บริษัทฯ มุ่งปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความยั่งยืนแก่พนักงานทุกระดับ ผ่านการอบรมความรู้โครงการ ESG DNA ร่วมกับตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย พร้อมส่งเสริมทักษะความรู้ เพื่อเสริมศักยภาพการทำงานแก่พนักงานทุกระดับ ให้สามารถเติบโตในสายงานได้
• ด้านลูกค้า บริษัทฯ มุ่งสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่มีโภชนาการที่ดี มีคุณภาพ และปลอดภัย พร้อมสื่อสารข้อมูลด้านโภชนาการที่ถูกต้อง สำหรับเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจเลือกซื้อผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าและผู้ให้ความสำคัญต่อสุขภาพเป็นพิเศษ รวมทั้งดำเนินโครงการสำรวจความพึงพอใจลูกค้าอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำผลประเมินดังกล่าวมาปรับปรุงและพัฒนาการให้บริการที่ตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้า ผ่านการฝึกอบรมพนักงาน ยกระดับการให้บริการ อันเป็นการเติมเต็มประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้แก่ลูกค้า
• ด้านสังคม
  • ระบบจัดการการเรียนรู้ (Learning Management System หรือ LMS) ด้วยแพลตฟอร์มออนไลน์ที่บริษัทฯ ใช้บริหารจัดการ และติดตามผลหลักสูตรการฝึกอบรมแบบดิจิทัล เพื่อให้พนักงานอบรมความรู้ สร้างความเข้าใจ ต่อยอดทักษะในการทำงานได้อย่างยืดหยุ่น
  • โครงการ S&P Learning Center ด้วยการฝึกทักษะอาชีพแก่นักเรียนทวิภาคี ก่อนการปฏิบัติงานจริง เพื่อสร้างโอกาสทางการศึกษาที่เท่าเทียมแก่คนในสังคม
  • โครงการ S&P Giving for Community เพื่อสนับสนุนรายได้ และสร้างความสัมพันธ์อันดีแก่ชุมชนรอบโรงงานผลิตอาหารและเบเกอรี่S&P
  • โครงการ S&P Chance for Change เพื่อลดความเหลื่อมล้ำของคนในสังคม ด้วยการนำบุคลากรผู้เชี่ยวชาญของบริษัทฯ สอนทักษะอาชีพแก่ผู้ต้องขังที่ใกล้จะพ้นโทษให้สามารถพึ่งพาตนเองได้อย่างยั่งยืน

Planet - ‘สร้างสมดุล’ ระบบนิเวศ บริษัทฯ ดำเนินการดังนี้

• โครงการ Carbon Footprint Organization เพื่อเก็บข้อมูลการปล่อยก๊าซเรือนกระจกครอบคลุมทุกหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง
• โครงการ Carbon Footprint Product และมุ่งสร้างผลิตภัณฑ์เบเกอรี่คาร์บอนต่ำ (Carbon Footprint Reduction)
• โครงการจัดทำแผนลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (Decarbonization Roadmap) เป็นแนวทางในการพัฒนากระบวนการทำงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม อันจะนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ในพ.ศ. 2593
• โครงการหมุนเวียนทรัพยากรไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ด้วยการจัดการของเสียจากกระบวนการผลิตและหลังการบริโภค ผ่านการดำเนินการ ดังนี้
  • โครงการ S&P Food Rescue เพื่อส่งต่อเบเกอรี่ส่วนเกินจากการผลิตแก่ชุมชนอย่างต่อเนื่อง
  • โครงการทอดไม่ทิ้ง เพื่อส่งต่อน้ำมันใช้แล้วเพื่อผลิตน้ำมันเชื้อเพลิงอากาศยานยั่งยืน ฯลฯ

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้รับรางวัลการันตีการดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อม จากกรมการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและสิ่งแวดล้อม ได้แก่

• รางวัลโครงการร้านอาหารที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม (Green Restaurant) ประจำปี 2568 ระดับทอง จำนวน 3 แห่ง และยังคงมุ่งขยายสาขาที่เข้าร่วมโครงการอย่างต่อเนื่อง
• โล่เกียรติคุณองค์กรส่งเสริมการลด-เลิกการใช้พลาสติกแบบครั้งเดียวทิ้ง (Single-Use Plastic) ในวันสิ่งแวดล้อมโลก ประจำปี 2568

Prosperity - ‘สนับสนุน’ ความแข็งแกร่งองค์กร บริษัทฯ บริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างเป็นระบบเพื่อให้เกิดความยั่งยืนผ่านการดำเนินการ ดังนี้

• การคัดสรรวัตถุดิบคุณภาพดีโดยตรงจากเกษตรกรและคู่ค้าท้องถิ่น เพื่อควบคุมคุณภาพวัตถุดิบ ความสด และความปลอดภัยของอาหารตามมาตรฐานของบริษัทฯ
• การสร้างรายได้ที่ยั่งยืนแก่ชุมชน โดยสนับสนุนผลิตภัณฑ์จากชุมชนท้องถิ่น
• การนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาปรับใช้ในองค์กร เพื่อเพิ่มคุณภาพสินค้าและบริการ ตลอดจนบริหารจัดการให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• โครงการเสริมสร้างความปลอดภัยด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อความมั่นใจสูงสุดแก่บริษัทฯ และผู้มีส่วนได้เสีย
• การต่ออายุเป็นสมาชิกแนวร่วมต่อต้านคอร์รัปชันของภาคเอกชนไทย (CAC) เป็นครั้งที่ 3 ของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) และได้รับการเลื่อนสถานะเป็น CAC Change Agent จากการสนับสนุนพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อขยายเครือข่ายร่วมต่อต้านคอร์รัปชั่น
• โครงการ S&P Knowledge Sharing ร่วมพัฒนาองค์ความรู้แก่คู่ค้า เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกด้าน ESG ผ่าน การอบรมความรู้พื้นฐานการเก็บข้อมูลการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขององค์กร และการสร้างความตระหนักรู้ในการต่อต้านคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ

จากผลการดำเนินงานในพ.ศ.2568 ความสำเร็จสะท้อนผ่านรางวัลและการรับรองจากหน่วยงานภายนอก ซึ่งเป็นการการันตีผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ตลอดห่วงโซ่คุณค่าให้เกิดความยั่งยืนอย่างแท้จริง ได้แก่

• การได้รับผลประเมินหุ้นยั่งยืน “SET ESG Ratings ระดับสูงสุด AAA” ประจำปี 2568 จากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
• การประเมินการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย ประจำปี 2568 (Corporate Governance Report of Thai Listed Companies 2024 : CGR) ในระดับ 5 ดาว หรือ “ดีเลิศ” (Excellent) จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)

อย่างไรก็ตาม บริษัทฯ ยังคงพิจารณาถึงความเสี่ยงและโอกาสอย่างรอบด้าน ตลอดจนติดตามสถานการณ์ความท้าทายจากปัจจัยภายนอกอย่างใกล้ชิด เตรียมพร้อมรับมือกับปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อบริษัทฯ ได้ทันการณ์ เพื่อบรรลุเป้าด้านความยั่งยืน บริษัทฯ พร้อมส่งต่อความสุขที่ยั่งยืนผ่านอาหาร เบเกอรี่ และเครื่องดื่มที่มีคุณภาพ เพื่อเป็น

อันดับหนึ่งในใจลูกค้าและผู้บริโภคตลอดไปตามคำมั่นสัญญาที่ว่า "Healthier Family, Happier World”